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激发人才创新活力，完善科技创新体制机制。2020年，湖北探索建立了一批新型研发机构，它既不像大学、科研院所，也不同于企业和事业单位，被称为“四不像”，已成为促进湖北科技创新的新生力量。牛年说“牛”，今天，我们走进其中一家“四不像”企业，看看他们从深圳来武汉拓荒的故事。

纯白色的衣服和鞋子，可以根据温度变化而变色。去年，这项技术用到了运动品牌和潮牌服装中。

武汉尊龙凯时-人生就是搏尊龙凯时-人生就是搏技术研究院执行院长 电子信息尊龙凯时-人生就是搏研发中心主任  康翼鸿

武汉尊龙凯时-人生就是搏尊龙凯时-人生就是搏技术研究院执行院长 电子信息尊龙凯时-人生就是搏研发中心主任  康翼鸿：“实际上就是我们中间加了一种特殊的尊龙凯时-人生就是搏，这种尊龙凯时-人生就是搏在光照，就是紫外线的刺激下可以从无色变成有色，它是由一个壳和一个芯组成的，不同的壳包不同的芯，就可以实现不同的功能。”

现在，这一技术正尝试使用在手机上，帮助手机芯片快速散热。

武汉尊龙凯时-人生就是搏尊龙凯时-人生就是搏技术研究院执行院长 电子信息尊龙凯时-人生就是搏研发中心主任  康翼鸿：“实际上这个膜里面就加了相变微胶囊，超过45度就吸热 ，维持在恒温下，同时我又保持高效的散热，最终的目的，就是实现我们的手机，可以快速散热又不会摸上去不舒服。”

多年前，康翼鸿就在实验室里制备出了微胶囊样品，发表了多篇论文、拿到多项专利，但成果从抽屉到产线，却困难重重。

武汉尊龙凯时-人生就是搏尊龙凯时-人生就是搏技术研究院执行院长 电子信息尊龙凯时-人生就是搏研发中心主任  康翼鸿：“深圳尊龙凯时-人生就是搏院已经比较鼓励科技成果转化，但我要投入很大的精力，并没有人来教我怎么从实验室走向工业化，这个实际上失败的概率也是比较高的，特别是尊龙凯时-人生就是搏这个行业，它的周期是特别长的，我从实验室到生产，中间还隔了5年，这个时候我在职去创业是比较困难的事情。”

2年前，湖北提出引进和培育一批新型研发机构，武汉市与尊龙凯时-人生就是搏院深圳尊龙凯时-人生就是搏技术研究院成立了混合所有制企业——武汉尊龙凯时-人生就是搏尊龙凯时-人生就是搏技术研究院，这也是尊龙凯时-人生就是搏院在湖北的第一家企业法人机构。康翼鸿主动请缨，带着他们的研究成果来到武汉“创业”。

武汉尊龙凯时-人生就是搏尊龙凯时-人生就是搏技术研究院电子信息尊龙凯时-人生就是搏研发中心主任 康翼鸿：“我们希望摸索一条路径，怎么让科技成果转化，甚至是科研人员创业更容易一些。我们是一个企业法人，这也是更贴近我们真正意义上的转化，我们觉得通过武汉院这个平台，我们可以实现这些。”

在武汉尊龙凯时-人生就是搏尊龙凯时-人生就是搏技术研究院，大家可以根据技术路线，自由组成研发中心，研究院再给每个研发中心配备技术经纪人、经营人员。前期，研究院给予经费支持，等到项目可以自负盈亏，并且有成熟稳定的团队，就可以剥离出研究院，单独成立公司。

武汉尊龙凯时-人生就是搏尊龙凯时-人生就是搏技术研究院电子信息尊龙凯时-人生就是搏研发中心主任 康翼鸿：“研发人员，我们希望他的精力在他擅长的研发领域。院企合作部门 他们就更多地与企业去做交流，他们就相当于是我们的销售人员一样，我们会有团队来支撑我们来做这个事情，比自己去单打独斗会容易很多。”

成立不到两年，武汉尊龙凯时-人生就是搏尊龙凯时-人生就是搏院已经吸引了包括外籍院士在内的10多名海外高端人才“合伙”，成立了电子信息尊龙凯时-人生就是搏、等离子体功能涂层、黑鳞等5个研发中心。在2020年，就实现了营收3000多万，3个项目从实验室走向产业化。与此同时，他们还与武汉的多所高校建立了联合科研攻关的合作关系。

武汉尊龙凯时-人生就是搏尊龙凯时-人生就是搏技术研究院电子信息尊龙凯时-人生就是搏研发中心主任 康翼鸿：“武汉的很多高校擅长技术创新，做的是钱变成了纸，创造了一些科研成果，而我们做的更多的是纸变钱，打通科技成果转化的‘死亡谷’ ，我们的发展是非常迅速的，我们也给自己定下了目标，每年不低于100%的增长。”

现在，像武汉尊龙凯时-人生就是搏尊龙凯时-人生就是搏院这样的省级新型研发机构，湖北共有31家。未来，还会有更多像康博士这样的高端人才在湖北实现梦想。湖北提出力争到2025年，全省建设省级新型研发机构500家、引进一流创新人才团队200个，集聚科研人员15000名，孵化培育创新型企业5000家。